就業規則作成・変更で労使トラブルを防止しよう|アクト労務経営(東京)

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就業規則作成・変更の費用が5万円から

就業規則 −いい加減に作成するとこうなる!−

マクドナルド店長に残業代支払命令(和解金800万円で解決)
店長の役職手当に「残業代○時間を含む」と規定すれば。。。
知人の会社で「未払い残業代請求」(和解金600万円で解決予定)
給与規定を改定しておけば。。。(私を顧問としていれば。。。)
同じくマクドナルドに是正勧告「勤務30分未満切り捨て」は違法(h17.5)
就業規則に遅刻や残業時の業務開始時間を明示しておけば。。。
パートに退職金104万円支払命令(大興設備開発事件)
パート就業規則に「退職金なし」と規定しておけば。。。
就業規則に規定のない解雇が認められなかった(S59.6 東京高裁)
就業規則に解雇事由を詳細に規定しておけば。。。

貴社の規模・要望に最適な就業規則を安価な費用で作成いたします。

 作成費用   サポート期間   ヒアリング   説明会 
取り敢えず安く型 5万円 なし 経営陣 説明会なし
監督署対応型 10万円 1ヶ月〜3ヵ月 経営陣
 労使トラブル防止型  20万円 3ヵ月〜6ヶ月 部門責任者
会社組織発展型 30万円〜 6ヶ月〜1年 主な担当者 全体

ブラン別の就業規則の詳細⇒

就業規則作成・変更のポイント

以下3点を絶対はずさずに作成・変更してください。

  1. 問題社員を排除できる?
  2. 労使トラブルを未然に防止できる?
  3. その規定本当に必要? 人件費アップの要因じゃない?

就業規則作成・変更のポイント 詳細⇒

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お問い合わせ先

アクト労務経営センター

就業規則作成・変更 アクト労務経営センター 中島代表

社会保険労務士:

中 島 正 範

東京都社会保険労務士会

第1327611号

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